W celu świadczenia Państwu jak najlepszych usług, wykorzystujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym użytkownika. Zawsze mogą Państwo określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Waszych przeglądarkach lub konfiguracjach usługi.

Nowa inicjatywa rozwojowa tylko dla liderów HR

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

HR ManagementTM

Pobierz broszurę

Zarezwerwuj miejsce

Czas wybić się na pozycję strategicznego gracza!

Działy personalne nie mogą już pełnić jedynie funkcji płacowych, koordynujących czy kadrowych. Pora stać się HR Business Partnerem!

Rekrutacja, zarządzanie talentami, kształtowanie kultury organizacyjnej czy employer branding stały się kluczowe dla przyszłości firm. Dzisiaj HR musi stać się wsparciem zarządu – partnerem, który myśli strategicznie i przyszłościowo, potrafi szybko reagować, ma pomysły nie tylko w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, ale również w zakresie marketingu, komunikacji, a nawet sprzedaży. Aby sprostać nowej roli, liderzy HR potrzebują nowych kompetencji.

Najnowsze badania wskazują, że w organizacjach brakuje holistycznego podejścia do działań HR-owych. Aby wykazać swój wpływ nie tylko na realizację celów krótkoterminowych, ale i na przyszły kształt organizacji, działy personalne muszą podporządkować swoje działania 5 wiodącym trendom:

Kształtowanie kultury organizacyjnej

Zarządzanie doświadczeniem klienta – pracownika

Przebudowa organizacji i modelowanie przywództwa

System zarządczy zwiększający zaangażowanie

Cyfrowa transformacja

HR ManagementTM pozwala osobom odpowiedzialnym za zarządzanie zasobami ludzkimi wnieść większą wartość do firmy i stać się kluczowym ogniwem w budowaniu silnej organizacji odnoszącej sukcesy.

Pobierz broszurę i zobacz, jakie warsztaty czekają Cię podczas programu

Środowisko HR-owe rekomenduje nasz program!

Poznaj opinię ekspertki Klubu HR – społeczności liderów HR

dr Marzena Budziszewska-Pettyn

HR Manager CEE, DLL Polska SA, członek Rady Ekspertów Klubu HR przy Harvard Business Review Polska

Do tej pory brakowało nam w Polsce możliwości poszerzenia swojej wiedzy z zakresu budowania strategii, zarządzania innowacjami czy tworzenia modeli biznesowych. HR ManagementTM to szansa na taki rozwój dla każdego lidera HR! Każda sesja to możliwość spotkania z menedżerami wysokiego szczebla odpowiadającymi za zarządzanie kluczowymi obszarami w różnych firmach. To będzie cenna lekcja biznesu widzianego z wielu perspektyw.

Kandydaci

Dla kogo stworzyliśmy HRTM?

DYREKTORZY HR

chcący zwiększyć kompetencje strategiczne i przywódcze oraz przygotować się do pełnienia kluczowej roli w kreowaniu rozwoju organizacji

SPECJALIŚCI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

przygotowywani do awansów, chcący zwiększyć świadomość potrzeb biznesowych i wykazać wartość swojej pracy przed zarządem

PRZEDSTAWICIELE DZIAŁÓW HR

chcący stać się partnerami dla biznesu i głównymi doradcami zarządów przy podejmowaniu kluczowych decyzji

Podczas programu będziesz doskonalić swoje umiejętności w elitarnym gronie menedżerów odpowiadających za kluczowe funkcje biznesu.

Co nas wyróżnia?

HR ManagementTM to jedyny program w Polsce uwzględniający zarówno sesje warsztatowe, rozwój online, jak i networking w gronie liderów HR.

5 dwudniowych sesji programu ManagementTM

Moduły ICAN Business Advisor

Członkostwo premium w Klubie HR

E-booki i niezbędniki

HR Digital Learning Center

Bonus dla uczestników programu

Poznaj 4 powody, dla których formuła ICAN może zmienić Twoją karierę, Twoją firmę, Twoje życie.

Skorzystaj z wyjątkowej propozycji rozwoju na specjalnych warunkach – wyłącznie dla osób związanych z HR!

Współpracę z nami rekomendują najlepsi

Polecają nas wybitni eksperci w dziedzinach zarządzania zasobami ludzkimi i budowania kultury organizacyjnej.

Przed Tobą 5 dwudniowych zintegrowanych sesji tematycznych

Poznaj najbardziej kompleksową opcję rozwoju dla dyrektorów HR, w ramach którego weźmiesz udział w 5 sesjach programu ManagementTM i spotkasz się z liderami innych obszarów biznesowych.

Strategia: nowy model w zmieniającym się świecie

Uodpornij się na pułapki nowej normalności, poznając nowe zasady budowania strategii biznesowej. Dowiedz się, w jaki sposób przełożyć ambitne plany na skuteczne działania różnych działów. Podczas pierwszej sesji uzyskasz dostęp do sprawdzonych narzędzi usprawniających proces formułowania strategii dla firm różnej wielkości, a także kreowania misji, wizji i wartości organizacji spójnych z jej strategią.

Strategia firmy a strategia kapitału ludzkiego

Podczas tej sesji otrzymasz narzędzia strategiczne niezbędne do walki na konkurencyjnym rynku. Nauczysz się precyzyjnie analizować otoczenie rynkowe i aktualną pozycję organizacji. Ta świadomość pozwoli Ci skutecznie wspierać zarząd w opanowaniu bieżących wyzwań. Dowiesz się, po które z pojawiających się szans Twoja firma powinna sięgnąć, by przełożyło się to na jak największe zyski. Przygotujesz strategię kapitału ludzkiego uwzględniającą cele długoterminowe Twojej firmy.

Skuteczne przywództwo: wymiar organizacyjny i indywidualny

Poznasz najnowsze trendy związane z kreowaniem przywództwa w organizacji. Dowiesz się, w jaki sposób zapewniać ciągłość zarządzania na różnych szczeblach organizacji oraz jak sprostać rosnącej potrzebie edukowania nowych pokoleń liderów. Zagłębisz się w różne modele przywództwa, by znaleźć te, które są najbardziej efektywne dla poszczególnych zespołów i całej organizacji. Poznasz proste rozwiązania, których wdrożenie pozwoli Ci wykazać wpływ HR na jakość przywództwa i efektywność zespołów. Nowe umiejętności zweryfikujesz podczas symulacji biznesowej związanej z zarządzaniem zespołem.

Pracownicy jako kluczowy czynnik sukcesu firmy: pozyskanie, rozwój i zaangażowanie

Podczas tej sesji zdobędziesz gotowe narzędzia do przeprowadzenia procesu rekrutacji nowych pracowników, ich motywowania i rozwoju. Dowiesz się, jak współpracować z innymi działami przy planowaniu procesów rekrutacyjnych najlepiej odpowiadających ich wzywaniom. Poznasz nowe formuły i profile kompetencyjne pożądane na różnych stanowiskach w najważniejszych obszarach biznesowych. Sięgniesz po pakiet narzędzi do budowy przyjaznego wizerunku firmy – wewnętrznego i zewnętrznego. Zrozumiesz kluczowe motywacje i różnice między pokoleniami X, Y, Z i dowiesz się, jak najlepsze firmy na świecie czerpią swoją siłę z różnorodności.

Zarządzanie zespołami i wprowadzanie zmian

Poznasz wszystkie etapy kształtowania zespołów i dowiesz się, jak wspierać liderów poszczególnych jednostek w kształtowaniu poczucia wspólnoty, zwiększaniu zaangażowania i motywacji do działania. Uzyskasz wiedzę z zakresu najlepszych praktyk, dzięki którym wykreujesz pozytywną atmosferę w dynamicznym miejscu pracy przekładającą się na wzrost skuteczności i innowacyjności pracowników. Przede wszystkim zdobędziesz nowe kompetencje w zakresie wprowadzania zmian, uwzględniając zarówno jasną komunikację, zaplanowanie „szybkich sukcesów”, jak i etap utrwalania zmian w kulturze organizacji.

Od ponad 20 lat dostarczamy polskim firmom narzędzi wygrywania dzięki współpracy z największymi autorytetami zarządzania na świecie.

Prowadzący

Praktycy biznesu i inspirujący wykładowcy

Rada programowa i Rada Klubu HR

Konsultacje merytoryczne i prezentacja case’ów biznesowych na wybranych sesjach

Do współtworzenia programu HR ManagementTM zaprosiliśmy grono doświadczonych i uznanych praktyków biznesu z obszarów zarządzania organizacją oraz human resources. Członkowie obu rad biorą czynny udział w opracowywaniu wszystkich komponentów programu tak, by jak najpełniej odpowiadał on na wyzwania współczesnych firm w kontekście budowania dialogu HR z zarządami.

Historie absolwentów ICAN Institute

Ty również możesz stać się HR Business Partnerem i pomóc swojej firmie osiągnąć sukces!

Katarzyna Bielawa

Katarzyna Bielawa

kierownik działu szkoleń, Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA

Wyjątkowe podejście do rozwoju

Szkolenia ICAN Institute od wielu lat są cenione w naszej firmie ze względu na indywidualne podejście do rozwoju uczestników i duży nacisk na praktyczną wiedzę. Udział w programie First-Time ManagerTM dał mi nowe spojrzenie na to, jak powinna wyglądać praca menedżera, jak powinnam komunikować się z moimi podwładnymi i budować dobre relacje w zespole oraz co mogę robić lepiej, by uzyskiwać pożądane rezultaty. Wiem, w którym kierunku powinnam się dalej rozwijać i na co zwracać największą uwagę. Ogromna dawka gotowej do natychmiastowej implementacji wiedzy, niezwykła atmosfera zajęć i prowadzący, których będę wspominać pewnie do końca życia, sprawiły, że już zastanawiam się nad udziałem w kolejnych szkoleniach z cyklu.

Krzysztof Folta

Krzysztof Folta

prezes zarządu Nextbike Polska Sp. z o.o.

Dostęp do tej wiedzy przekłada się na wzrost spółki

Moi pracownicy postrzegają udział w programie ManagementTM nie tylko jako szansę na rozwój swoich umiejętności, ale i jako ogromne wyróżnienie. Wiem, że kierując ich na to szkolenie, zapewniam im dostęp do najnowszej wiedzy i sprawdzonych narzędzi, które później przekładają się na wzrost naszej spółki.

Łukasz Kutrzeba

Łukasz Kutrzeba

dyrektor rozwoju, Jagiellońskie Centrum Innowacji

Rekrutacja stała się szybsza i efektywniejsza

Jednym z powodów, dla którego zdecydowałem się nie tylko wziąć udział w programie ManagementTM, ale także z niecierpliwością wyczekiwałem kolejnych sesji, byli uczestnicy. W miarę upływu czasu rozwinęły się między nami zarówno koleżeńskie, jak i biznesowe relacje. O praktyczności szkolenia może świadczyć fakt, że krótko po zakończeniu ManagementuTM miałem już okazję korzystać z narzędzi zdobytych podczas sesji. Przetestowałem m.in. poradnik rekrutacyjny, który pomógł mi usprawnić proces rekrutacji i zwiększyć jego skuteczność. Zdecydowanie poleciłbym ten program każdemu menedżerowi na każdym szczeblu kariery, nie tylko, żeby mógł nauczyć się czegoś nowego, ale także, by podzielił się swoją wiedzą z innymi.

Małgorzata Milczarek

Małgorzata Milczarek

dyrektor ds. personalnych, Sandoz

Konkretne narzędzia wdrożenia

Aktualne przykłady rozwiązań problemów biznesowych to najważniejszy element szkolenia. Dzięki niemu mogłam usprawnić mechanizmy, które na co dzień stosuję w swojej pracy, i na bieżąco wdrażać rozwiązania istotne z mojego punktu widzenia. Cała baza wspierających materiałów e-learningowych oraz networking to dodatkowe korzyści, które również bardzo cenię. Strategic Leadership AcademyTM szczególnie polecam prezesom i dyrektorom, od których zależy biznes i rozwój organizacji. Pamiętajmy, że poza delegowaniem pracowników na szkolenia warto doskonalić również swoje kompetencje i poszerzać biznesowe horyzonty.

Pobierz broszurę i poznaj komponenty programu, a oprócz tego sprawdź:

  • jakie są 3 nowe kompetencje, które umożliwią Ci pełnienie funkcji Business Partnera?
  • dlaczego aż 76% prezesów obawia się o przyszłość firm ze względu na brak odpowiednich osób do pracy?
  • jak zadbać o 10 kluczowych obszarów, by zwiększyć swoje wpływy w budowaniu przyszłego sukcesu organizacji?
Dodatkowo dowiedz się, jakie korzyści networkingowe czekają Cię w ramach HR ManagementTM!

Pewna wiedza z pewnych źródeł

Współpracujemy z najlepszymi ekspertami i dzięki temu dostarczamy liderom sprawdzone narzędzia budowania przewagi konkurencyjnej.

Harwardzki stempel jakości

Po ukończeniu programu HR ManagementTM otrzymasz prestiżowy certyfikat

Potwierdza on udział w tym unikatowym programie oraz zdobycie wiedzy i umiejętności na najwyższym światowym poziomie.

Klub Absolwentów ICAN Institute

Jako absolwent dołączysz do grona najlepszych w Polsce menedżerów stale doskonalących swoje umiejętności. Podczas spotkań klubu zyskasz nową dawkę biznesowej inspiracji i spotkasz się z największymi autorytetami zarządzania. To także bezcenna szansa na wartościowy networking.

Poznaj nową jakość networkingu w ramach społeczności ICAN Institute! »

Dołącz do uczestników HR ManagementTM wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą!